中國電力建設集團有限公司

一、公司簡介

中國電力建設集團有限公司（簡稱：中國電建）是經國務院批準，在中國水利水電建設集團公司、中國水電工程顧問集團公司和國家電網公司、中國南方電網有限責任公司所屬的14個?。ㄊ?、區）電力勘測設計、施工、修造企業基礎上組建的特大型綜合電力建設集團，也是我國唯一提供水利電力工程及基礎設施規劃、勘測設計、咨詢監理、建設管理、投資運營為一體的綜合性建設集團。主要從事：境內外水利電力工程和基礎設施項目的工程總承包與規劃、勘測設計、施工安裝、科技研發、建設管理、咨詢監理、設備制造和投資運營、生產銷售、進出口；房地產開發與經營；實業投資、經營管理；物流；國際資本運作與境外項目投融資；對外派遣勞務人員和對外承包工程。受委托負責國家水電、風電、太陽能等清潔能源和新能源的產業規劃、政策研究、標準制定、項目審查等。

二、企業誠信建設和信用體系建設實踐案例

1.誠信經營理念

孔子云：“水有五德，有義、有道、有勇、守法、守正”。水具有無色、無形、無味、柔韌、匯聚、博大等特征；水具有滋潤眾生、滌清萬物、匯源聚能等作用；水具有進取、堅韌、奉獻、包容等精神；水具有奔向大海的勇氣和追求。與水結緣的中國電建對水有特殊的情感和認知，水的特征和精神與中國電建的特征和精神具有共通之處，某種程度上，水是中國電建的象征。因此，中國電建把水的“匯聚、柔韌、進取、奉獻、和諧”的特質作為自身的價值觀導向，作為自身做人做事的標準，并總結為中國電建“水韻五元”價值觀。

2.嚴格遵紀守法

公司模范遵守法律法規和社會公德、商業道德以及行業規則；及時足額納稅；維護投資者和債權人權益；尊重知識產權和財產權；維護行業發展秩序，反對不正當競爭；杜絕商業活動中的腐敗行為；負責任的政治參與。

3.經營管理者、員工誠信理念和信用風險意識

中國電建經營管理者及員工高度重視誠信和廉潔經營，重視履約，遵循公平、誠信、規范、合作共贏的原則，向客戶提供高品質的產品服務。同時，強調在經營活動中，特別是BT、BOT項目必須進行專業評審，嚴格履行內控程序，嚴防業主信用風險，切實貫徹風險可控、能力可及、量入為出、目標保證的原則。

4.誠信理念宣傳、教育、培訓

中國電建將誠信作為企業基本價值觀之一，堅持依法納稅、誠信和廉潔經營。將誠信作為企業基本價值觀之一，堅持依法納稅、誠信和廉潔經營。

5.企業誠信和信用體系建設

公司審計與風險管理部、財務資產管理部均有人員兼職參與信用管理工作。

（1）應收賬款管理制度。公司制定了《應收賬款管理指導意見》，并于年末下達2012年末應收賬款余額指標控制目標。

（2）合同管理制度。對各類經濟合同進行統一歸口管理，規范合同管理行為。嚴格合同評審會簽、批準簽字、聯簽等方面的審核程序。（3）風險控制及危機管理制度。制定了《風險管理與內部控制管理手冊》、《全面風險管理與內部控制工作暫行規定》、《風險評估工作管理辦法（試行）》、《業務流程體系管理辦法（試行）》、《投資項目審計管理辦法》等制度并運轉良好。

6.企業誠信實踐

（1）產品及服務質量誠信。制定了《質量管理暫行辦法》、《質量事故處理暫行規定》、《內部審計質量控制規范》、《優質工程（產品）獎評選辦法》、《安全生產考核管理暫行辦法》、《地質災害防治管理辦法》、《生產安全事故綜合應急救援預案》等制度并運轉良好。

（2）客戶服務及關系管理。秉承“客戶至上”的經營理念，致力于為客戶提供高品質的產品和服務，努力建設與客戶共贏關系。集團各成員企業（單位）根據生產組織形式和施工特點，在生產、施工過程中采用現代化管理方法和科技手段開展科技攻關，爭創名牌工程和名牌產品。積極增強全生命周期服務能力，堅持將客戶作為集團的核心利益相關方。通過提供規劃、勘察、設計、咨詢、建設、制造、運營、維檢等全方位服務，與眾多客戶均建立了長期穩定的合作關系。

（3）與股東、投資人和債權人等利益相關者關系。高度重視維護股東、投資者和債權人的合法權益，不斷完善和規范公司的組織和行為，有力推進業務良好開展和穩定運行。按照相關要求在公司網站開設“投資者關系”專欄，及時發布公司重大信息。

（4）反對商業賄賂、欺詐等。加強反腐倡廉建設，健全腐敗預防與懲治機制，構建廉潔文化，杜絕權錢交易，避免不正當競爭。加大對懲防體系的檢查考核力度，與各成員企業（單位）簽訂《黨風廉政建設責任書》，將黨風廉政建設納入成員企業班子整體考核，推動懲防體系落實。積極開展效能監察，針對管理漏洞，提出監察建議。重點開展工程成本、分包采購、工程結算等方面的效能監察?！爸卮笫马棝Q策、重要干部任免、重要項目安排、大額資金使用”實行集體決策。

（5）維護職工權益，創建和諧勞動關系。貫徹“以人為本”理念，切實維護職工權益。例如集團所屬水電建設集團2011年積極落實《勞動合同法》，員工簽合同率達99%以上；制定了《人力資源2011—2015五年發展規劃》；建立了帶薪休假制度，為員工建立社會保險，范圍涵蓋養老、醫療、工傷、生育和失業保險，并及時足額交納各項資金；建立平等的人才競爭機制；每年組織員工培訓；積極慰問困難職工、離退休職工及家屬。

（6）環境資源保護。在環境價值創造方面，集團把環境保護上升到戰略高度，推進環境保護的長效機制建設，完善節能減排管理體系并提前完成國務院國資委節能減排考核目標。集團大力發展循環經濟和清潔可再生能源，積極投身新興產業，帶動行業綠色發展，加強資源節約，不斷提升環境保護績效。

7.履行社會責任，熱心公益事業。

來源：中國企業聯合會  中國企業誠信網